法律问答
我们刚结婚就怀孕了但是自然流产了,请问有小产假吗?小产假算病假吗?小产假期间工资怎么算的,单位额外发的奖金能拿全额吗?
妇幼权益
2019-05-17 10:23:26
律师解答共有2条
女职工产假期间,停发工资。改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,按照女职工正常上班期间工资标准支付。
所在单位国庆节是否加班,与女职工无关。
法律依据
《国务院
女职工劳动保护特别规定
》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
工资是发基本工资,不得低于当地的最低工资标准。
保险福利看公司的具体规定了,不同公司的安排不一样。
另外生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。
在享受生育津贴期间,当本人缴费基数发生变化时,生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。
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