法律问答
欠薪半年,离职证明写的是个人原因,请问怎么维权
劳动合同纠纷
2019-05-16 17:44:34
律师解答共有2条
1、证明你跟原单位已经解除了劳动
合同
关系,杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给你开证明的,就算开,也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位,离开久了会生疏,求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职证明怎么写
劳动合同纠纷
179525
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
离婚起诉状怎么写?
01:55
2345
财产继承证明怎么写
民法典
588
解除合同证明书怎么写
民法典
400
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
离婚起诉书可以自己写吗?
02:05
2345
继承人证明怎么写
民法典
2393
离职证明写的1月份离职,请问面对这么无理取闹的人怎么办?所以
可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁
人咨询过
继续咨询
欠薪半年,离职证明写的是个人原因辞职,请问怎么维权
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危
人咨询过
继续咨询
公司离职,工资拖欠两个月的。离职的时候写了一个离职证明。有的
如果协商无果,可以起诉处理。转账记录聊天记录都是重要证据。务必保存好。对于当事人通过出具欠条、发送手
人咨询过
继续咨询
法定节假日休息算在月休里吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
人咨询过
继续咨询
你好,民法典如何认定劳动合同的效力
《民法典》对劳动合同的效力认定是要求符合下列条件:签订劳动合同的当事人意思表示真实;签订劳动合同的当
人咨询过
继续咨询
最新政策要求农村老电工解雇后的补偿
你好!根据法律规定,如果合法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
我是应届毕业生,签了三方协议,这有影响吗?
您好,与单位协商解决
离职后不予退款,合法吗?
超过了几天呢?你是计算离职的日期的?
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
费县律师
临沭县律师
蒙阴县律师
平邑县律师
沂南县律师
沂水县律师
郯城县律师
莒南县律师
兰山区律师
罗庄区律师
临沂河东区律师
兰陵县律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权