刑律师，您好，我在一家房产公司做设计，现在怀孕两个多月，因为身体的原因，医生让休息一个星期，因此在5月下旬在时候我请假一个星期，我想在6月份的时候，每个星期多请一天的假，变成双休，因为我们公司是单休制度，可是领导不批，还以我身体不适为由，强制让我停职2个月，现在一年的的合同也马上到期，领导不在续签，并且把我停薪停职2个月，若以后回去工作，把我调到销售部门，让我出去跑业务，明显我怀孕是不能胜任四处奔波，跑业务的工作，公司是想逼我自己离职，这样的情况下，刑律师，我该如何保护自己合法的权益呢？
2019-05-16 14:07:58
律师解答共有4条
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在劳动合同期限内，提前三十日通知用人单位的，即使用人单位不批准，三十日后，也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 -
劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。
2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。
3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。
4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
