法律问答
我辞职前两个月涨了工资是3600,辞职后只发了我2600的工资,我干完了一个月,甚至还多了几天,问合理吗
2019-05-14 17:14:26
律师解答共有2条
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工单位还在扣押你的工资话,你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职工资缓发一个月合法吗
11445
您好,我想问一下企业试岗服务承诺薪水是3000基本工资+36
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资怎么算
01:23
2345
试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
离职当天算工资吗
劳动合同纠纷
18425
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
辞职补偿怎么算
01:21
2345
工资低于5000怎么计算工资税
工资税计算
辞职了。厂里扣工资本来一个月4000多辞职以后两个月才发了4
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
人咨询过
继续咨询
我之前的工资是43 后来辞职了,才发3700,我问她们为什么
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
810
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
545
签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
365
合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
320
签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
260
当微信聊天记录与合同不一致时,以此为准?我是先签的合同,聊天
需要结合其他证据认定
平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
伊春律师
嘉荫县律师
铁力市律师
南岔区律师
友好区律师
汤旺河区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权