我是一名公交司机,现在公司为啦裁员调整工资结构,增加每天工作量降薪,怎么办?
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公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
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公司将要裁员,维权可参照如下办理:
1,如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;
2,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;
3,公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。