5月上班，6月6号自己请辞，没有签合同，属于在试用期自己离职，她说要扣9天工资，把6月份这几天工资全扣了，而且6月只做了8天，9号就没去了，他说旷一扣3.新入职员工上也写的有，这样合法吗？自己没有在新入职员工上面签字，有法律能保护自己的合法利益吗？
2019-05-09 16:31:31
律师解答共有4条
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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
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