3月底入职，合同签订三年，试用期6个月，9月头被口头辞退，并填写离职审请批审表，离职类别是辞退，离职事由栏填写为被辞退，原因不明。交接各部门都有签字。工资已经发放，请问这属于无故辞退吗，能否得到赔偿，并且公司一直未替本人交纳社保。
2019-05-06 21:08:05
律师解答共有4条
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用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异议可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
试用期内被辞退，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得拖欠工资，用人单位应当在办结工作交接时支付，也可以约定下次发工资时一并发放。若有人单位存在拖欠工资，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
