我入职这家公司两个月半月，入职时该公司没有跟我签定劳动合同，只有一个入职通知书，当时约定两个月后转正，转正够有一千的绩效工资，但是两个月试用期过后，找领导签转正单，领导不给签，给出的理由就是自己没时间，并且态度非常强硬，导致我跟领导之间闹的非常不愉快，领导要辞退我，以我还在试用期为理由，说随时可以辞退我，请问这样是合法的么？
劳动合同纠纷
2019-05-05 14:43:59
律师解答共有4条
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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
