你好上班15天了，没有签试用期合同，现在因为工作和同事之间吵架了了，同事要打我，所以提出离职，没有什么证据证明在这里工作，公司有监控应该可以查到工作时的实施，还有微信聊天记录，现在是老板说不同意离职，说离职就不给工资，今天没去上班还说按旷工算，我该怎么办，报警么？
2019-05-04 19:06:58
律师解答共有4条
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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
