没有按月发放工资，劳动合同上规定次月28日发放工资，公司没有履行合同上的规定按月发工资，8月29日早上，会计要求在工资单上签名，说签了名银行才发工资，工人没有签字，8月30日早上，会计贴出公告，下周发放工资，未注明下周几发工资，请问公司这样算算违法吗？我们应当怎样维护自己的利益，怎样维护自己的合法权益！
劳动合同纠纷
2019-05-02 14:57:32
律师解答共有4条
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
