法律问答
我于2016年9月入职,公司没有签劳动
合同
,因我不同意到外地工作,就以多次不服从领导安排,严重违反公司制度为由将我辞退。从2017年7月才给交得社保并分三个月扣除了一个月的工资做为押金。我可以具体主张哪几项权益?可以主张不签劳动合同的双倍工资吗?
劳动合同纠纷
2019-05-02 14:00:25
律师解答共有4条
根据法律规定,用人单位不签劳动合同是违法的,而且,不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要
劳动关系
存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行,劳动者可向
劳动监察
部门投诉。
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
一、不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗? 根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月。
二、针对主张双倍工资怎样举证? 劳动者可以搜集以下证据:原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录:“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据;经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录;录音等视听资料;用人单位其他劳动者的证言等。 相关知识链接: 单位及时续约可降低法律风险 用人单位需要注意,如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同,单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限,而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系,单位即将面临承担双倍工资的法律风险。 此外,在目前一些单位的规章制度中,含有这样的条款:“因公司原因未及时续订劳动合同的,视为自动续订劳动合同”。 如果单位设计了“自动续期条款”,且此条款经过劳动者签字确认,那么这个条款是否有效呢? 如果条款中没有设置其他的障碍,也没有损害劳动者的权益,可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示,即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险,如果此时劳动者再主张双倍工资,就很难得到支持。
具体情况具体分析,例如,没有签劳动合同怎么讨薪?
1、想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
2、《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等),及时起诉用人单位偿还拖欠的工资。
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