老板工资发少了很多 问工资怎么算的老板说等工资条 然后过了四天了还没有工资条 然后上个月的工资还在她那扣着 她把我们开除的 缺不给我们结清工资 而且我都上了一个半月的班都没有签合同 怎么办工资条 然后上个月的工资还在她那扣着 她把我们开除的 缺不给我们结清工资 而且我都上了一个半月的班都没有签合同 怎么办？老板工资发少了很多 问工资怎么算的老板说等工资条 然后过了四天了还没有工资条 然后上个月的工资还在她那扣着 她把我们开除的 缺不给我们结清工资 而且我都上了一个半月的班都没有签合同 怎么办？
2019-05-01 19:04:25
律师解答共有4条
-
出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。
换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。 -
工伤期间结算工资应该如下支付：【工伤保险条例】所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
