想要咨询一下，被公司无故开除能得到什么赔偿，具体事例如下: 与18年3月入职，签定合同，合同期一年，于2018年9月被公司无故辞退，辞退前没有接到提前通知，是当天告知病辞退，但是被辞退人之前于8月递交过离职报告，但经过公司领导的挽留与沟通最后没有离职成功，但是在这次公司辞退过程中公司领导以此为缘由告知被辞退人，这算被辞退人自行辞职，原因是因为之前的离职报告没有收回，所以不给予补偿，请问该公司领导的做法是否符合劳动法条例，被辞退员工能能否得到赔偿？

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。