竞业限制协议中有规定甲方在两个月内不支付补偿金算甲方主动解约，那这个日期是从离职之日算起的吗期是从离职之日算起的吗？竞业限制协议中有规定甲方在两个月内不支付补偿金算甲方主动解约，那这个日期是从离职之日算起的吗？
2019-04-29 09:07:08
律师解答共有4条
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具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制有以下几个特点：
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” -
如签订竞业禁止协议，用人单位应该给予一定的经济补偿，具体标准无明确规定，应以协商形式解决。但是协议的期限，一般不超过2年。
如果约定了经济补偿金标准，那么在竞业禁止期内，都应该按月支付补偿金。
这在劳动法里面是有规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
