法律问答

我们这边有个孕妇 , 因为违反公司规定 现在我们想辞退他 ,而且, 他是从去年7月底入职,, 我们这边给他去年11月份转正 ,11 月 12 月 因为公司没有社保账户,就给她补贴的社保费,补给他现金。都是通过 支付宝转账 跟着工资一起打给他的 ,但是现在 她说 他从 12月份就怀孕了 , 预产期是 今年9月份 ,他因为自己没有持续交社保 ,而导致现在无法拿到生育补贴 ,他想控告我们公司 , 让我们公司 给他补这份钱 。

2019-04-28 11:07:31
律师解答共有4条
  • 关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,这是合法的。法律依据:
    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  • 公司拖欠工资和社保,如果要想通过仲裁来解决问题,可以直接向当地的劳动局申请仲裁,一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”,或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料,微信、短信,知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。
  • 社保补贴政策是政府对就业困难人员出台的援助政策,符合条件的人员实现灵活就业后,并进行登记可以申请社保补贴。 “4050社保补贴”是指灵活就业困难人员社保补贴政策。灵活就业困难人员社保补贴政策,是政府针对法定劳动年龄段内(即女性年满16—50周岁,男性年满16—60周岁)的就业困难人员出台的就业援助政策,符合条件人员实现灵活就业后,进行就业登记并以个人身份按时参加社保的均可申请享受社保补贴。   
    一、享受4050社保补贴需要满足的条件:   
    1、社区认定的就业困难人员;   
    2、实现灵活就业;   
    3、办理了灵活就业登记手续;   
    4、缴纳了社会保险;   
    5、个人向社区提出申请。   
    二、4050社保补贴的申请程序:   
    1、申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后,凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件,在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审,领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏,贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。   
    2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。   
    3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料(一式三份)到街道(乡镇)劳动保障事务所申请复核,经审核无误后签字盖章(劳动保障事务所留存一份)。   
    4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。   
    5、由市档案托管中心查阅档案,核对出生年月等情况无误后,汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。   
    6、按照发放时间通知,申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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