我们在家具厂上班，今年七月份入职，厂里每月工资保底3800元，超额计件。在今年十二月十号早上公司突然对我们5人进行辞退，说厂里要不了那么多人，市场不景气，我们现在突然就失业，现在连搬家到那里都不知道，需要找工作，要一定过度时间，厂方又没提前通知，我们该如何得到相应的补偿，不可能说对我们辞退就辞退了，我们决定拿起法律武器维护中国公民应有的权利。请回复，感谢
2019-04-26 23:48:53
律师解答共有4条
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一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
