法律问答
我是一名应届毕业生,在校期间报名参军了。后来一家国企来我学校招聘,我也去面试了,面试也通过了,就来这家公司上班了,跟公司签劳动
合同
时,我已经跟公司负责人说过有可能去当兵的,负责人也让我签了劳动合同书。现在入伍通知书还没下来,部门里面人就让我主动去办理离职手续,理由是我役前训练一周,请假时间太久,说我不在公司,不为公司做事,还拿着公司的工资。但我也听说在国企工作,去当兵期间,仍然可以拿最低工资,退伍后,也可以回来上班?如果我去当兵了,应该办理什么手续?
劳动合同纠纷
2019-04-26 20:36:23
律师解答共有3条
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。
劳动法只规定了,用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资,你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定,用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资,只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可,如果你觉得低可以不从事这份工作!所以,个人认为,你这个很难
仲裁
。
但法律也有条规定劳动者一律平等,在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近,所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低,那么可以申请仲裁!
《
工伤保险条例
》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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