入职三个月不能申请离职??工资开一个月压半个月 临近过年只开半个月工资 单身当事人突然状况生病了 医生建议静养一星期之后再看看??赶到开工资之前休班了 第二天请假不给开之前的工资 说请假相当于离职 这是什么理论??当事人的情况回去上班估计也不能胜任工作 领导不给调职还不给开工资怎么办 难道就白瞎工资不要了么 生病了难道当事人愿意花钱遭罪 还是领导给掏钱治病咋滴
2019-04-25 06:45:21
律师解答共有4条
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只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
员工正常离职后用人单位不发工资怎办？
1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等；
2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金；
3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以；
4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
