法律问答
在一家劳务派遣公司上班一个月辞工了,然后现在公司以亏损为理由不肯支付工资,而且他的公司是没有营业执照的,还招聘了有未满16周岁的学生送进工厂,但是没有
证据
,现在想拿回工资怎么弄?
2019-04-24 20:47:06
律师解答共有4条
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去
劳动监察
大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
,通过劳动
仲裁
下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动
合同
法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
诉。
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定,组织股东、有关机关、破产清算公司及有关专业人士组成。
所谓有关机关一般包括国有资产管理部门
1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准,劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年,因此,两内以内的工资标准证明,举证责任在于公司,而并非劳动者;
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可,无需举证,用人单位不能举证的,承担举证不能的不利后果;
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