原因：上班5个月，刚上班时与前任交接时，也没和我盘点，硬让我签已交接，首先第一次做仓管员也不懂得，上班上了5个月了，公司才发一个多月的工资，也没给我转成，所以就辞职了，工资一直都是2000元每月，刚开始辞职公司人事想留我，说给我加一百元，但是我还是想走，辞职后刚开始不和我交接，后面我说不交接那我也要走，他才和和交接，结果交接后仓库数量是账目有差异，现在要扣我的款，差异总价值2000多元，扣我60%的款，（他的理由:工作交接遗失承担60%罚款）合理吗？我应该怎么办，我才2000的工资一下扣我1286元，还有公司还有3个多月工资没结算给我，应该如何维权问题补充：昨天微信收到会计的扣款通知单??里面列了??3种产品的缺少多少件一件多少钱??老板的儿子签字，，他的理由:工作交接遗失承担60%罚款，进公司时也没有听说这条规定
2019-04-23 21:39:10
律师解答共有3条
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 -
你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
