我,在上班途中被车祸了，车主全责，已经处理赔偿了，现在工伤期间的工资怎样赔，还有工伤等级怎么算。

需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。
　　职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

　　
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。

　　
三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

　　
四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。

　　
１、工伤认定申请表（社保局领取）

　　
２、工伤员工的身份证复印件

　　
３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）

　　
４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）

　　
５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

　　
五、劳动能力鉴定。

　　工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

一、你咨询的问题属于交通事故引起的人身损害赔偿纠纷。
二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，发生交通事故后，应该由保险公司在交强险责任限额内赔偿。对于交强险赔付不足的部分，由肇事司机赔偿，但如果你对交通事故的发生存在责任，你也要承担一定的损失。
三、假如对方的汽车同时购买了交强险和商业第三者险，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，保险公司在交强险的责任范围内赔偿后，赔付不足的部分，由保险公司在商业第三者险的责任范围内赔偿，仍赔付不足的，由肇事司机赔偿。
四、假如车主和肇事司机不是同一个人，而且该车辆没有购买交强险，那么，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，你可以要求肇事司机和车主在交强险责任范围内连带赔偿。
五、你因交通事故导致后脚残废，，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条和二十二条的规定，你有权要求保险公司以及肇事司机赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费、康复费以及误工费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金和精神损害。
六、所以，司机赔不了钱，先让保险公司理赔，赔偿部分损失。

在交通事故中，全责分为两种，即己方全责和对方全责。无论是哪一种全责，责任方均应当根据对方收到的实际损害情况，给予对方相应的经济补偿，以分担对方的损失。