我在一家科技公司工作，2017-3-6号入职到11-2结束，最后发10月份工资的时候，发现少了1000块，上家公司跟我说是把11月份的社保给扣掉了，包括企业承担的部分，他们觉得我工作两天对他们来说是吃亏的，我想问能追回来么，收不收保护？而且他们在我试用期时，也没给我承担社保。这些可以追回来么？如果要追究的话，我应该准备什么资料呢??
2019-04-23 09:52:48
律师解答共有4条
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。
五险一金缴纳标准：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7% -
劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。 事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
