法律问答
我在同一单位,已经连续签订2次3年固定期
合同
!今年将第三次续订合同,可是我患了强直性脊柱炎,不能完全胜任现在岗位!申请换岗位一直没消息!现在合同到期了,单位直接给我补偿金,要与我解除劳动合同!可是我不想解除!我现在还在生病期间,可以要求合同顺延到无固定期限合同吗?还有公司不给我调岗位直接用补偿金和我解除合同合理吗?我想保住工作该怎么做!我现在是每天都上班参加工作,只不过累了有班长帮忙!最坏打算续不上合同了,我还可以要求医疗期吗?有医疗补助费吗?单位有义务给我换工作岗位吗?
劳动合同纠纷
2019-04-21 22:43:41
律师解答共有4条
关于工作岗位调动的问题,《
劳动合同法
》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作”,其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”,并对“不能”充分举证,就是单方调岗积极要件的重中之重。
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。
用人单位解除与劳动者
劳动关系
,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿?可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求经济补偿。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了
合同效力
的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。
如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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