您好，我咨询一下律师，合同期内员工住院单位让解除合同共四份，第一份因身体原因日期是2015年2日4日，另三份为空白，单位快计说由她代写，之后写成主动辞职导致我失业没法办理失业日期写成2015年1月29日申请劳动仲裁，单位提供了一份个人主动离职申请伪造的起诉时单位又提供了离职交接表伪造的，申请鉴定笔迹法官联系不上错过了时间，上诉不支持鉴定笔迹，我怎么办谢谢

1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。　　那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——　　
一、协商解除　　根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。　　
二、法定事由　　如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：　　劳动者主观存在过错　　如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：　　1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2)严重违反用人单位的规章制度的;　　3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;　　6)被依法追究刑事责任的。　　
2.劳动单位提前通知解除合同的情形。　　当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：　　1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　
3.用人单位濒临破产的　　当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　
三、约定事由。　　如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。　　提示：例外情形　　但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：　　1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
　　用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。