本单位中外合资小型热电厂，被另外一企业股份收购70％对方是央企，还有30％股份在外资那边。属于国有股权变更。现给我们双向选择一.转岗安置分流:合同不变继续履行原单位合同，去新单位工作，但是不肯买断工龄，也不肯与我们签署新合同，还不肯公开我们去那边具体岗位，只安排外委业务，与原岗位完全不同。而且只保证收入6个月内不降低，之后竞争上岗。除《劳动合同法》39条情形规定外，用人单位5年内不得主动解除劳动合同。转岗安置分流申请戒指时间为2015年12月31日16:00 在这个时间内没有递交的意向的员工，将视为自愿服从单位安排。二.协商解除劳动合同，价格谈不拢。请问要是过了12月31日。员工不同意转岗安置分流的条件，员工是否有权不去新岗位，因为岗位完全不透明，可能是强行安排重体力活，逼员工自己辞职的。

用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1） 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。