上班后没签劳动合同，口头约定试用期一个月，工资4000，老板有说试用期辞职的没有工资，上班都有指纹打卡，想问下这样的情况试用期辞职还能领到工资吗？要如何办理手续？准备哪些材料？
劳动合同纠纷
2019-04-21 10:24:50
律师解答共有4条
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劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。
劳动者没有提前30天提出书面离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 -
您好，劳动法规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，除符非劳动合同法第三十条情形外，辞职试用期内提前三天，试用期后提前三十天提出的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
