我在唐山缴纳生育保险，在邯郸生产，需要提前异地备案，备案由公司人事代办，我把异地备案表交于人事，后来直接休假待产，走之前发邮件通知他们我要开始休产假了，待我生产完几天，人事通知我说还没有去备案，原因是我没有交身份证，社保卡原件，他们以前跟我说过，并让我休假前去找他们，但是我不记得了，现在导致生育津贴无法报销，这是谁的责任，关键是我休假后，他们也没有提醒我说资料不全，我只交了异地备案表，没有其他东西也不告诉我，那么现在公司应不应该支付我产假工资？
妇幼权益
2019-04-20 23:21:41
律师解答共有3条
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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 -
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。 -
公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
