公司班长无故殴打员工，打伤对方。已经快两个月了，伤势还没有痊愈。公司领导显然更喜欢失败的一方。我们应该如何申请赔偿
人身损害赔偿
2022-10-26 11:22:22
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员工在工作中意外受伤，可以按照
工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《
工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的，都可以提起
劳动仲裁解决
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动
仲裁来维护自己的合法权益
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动
合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
