仲裁
2019-04-19 19:49:03
律师解答共有3条
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一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
中国海事仲裁委员会现行仲裁规则规定，简易程序过程中的书面审理案件应在组庭之日起90天内审结。这比其他解决争议的方式要快速的多，而且比仲裁的普通程序也要快一些。而通常情况下，如果双方当事人提交的材料都很充分时，仲裁庭在不到90天的时间内就可以作出裁决。
对于寻求迅速解决争议的当事人来说，这无疑是一种非常理想的方式。 -
劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
