法律问答
您好，面试期间，对方要求工作四个月，没有试用期，也没有签订劳动
合同
。现在我已经工作了一周，对方因为我工作情绪低落（过去几天发生了一些事情）解雇了我，但没有影响工作质量。我能得到经济补偿吗？
2022-10-25 09:41:17
律师解答共有3条
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
可以申请
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