我住院期间，公司与我讨论了终止劳动关系的问题，但他们想同意最后一个工作日是下个月底。那时，我应该已经出院了。你想问一下公司是否将医疗期间的非法裁员计算在内？！公司将获得经济赔偿，但我想要求2n赔偿。我不知道是否可以。请帮我回答。非常感谢。
2022-10-25 09:24:09
律师解答共有3条
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你实际工作年限如果在十年以下，在本单位工作年限在五年以下，医疗期只有三个月。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
