法律问答
正常离职未支付工资，未签订
合同
2022-10-24 21:09:00
律师解答共有3条
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
根据《劳动法》《
劳动合同法
》规定：建立
劳动关系
应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和用人单位协商解决；
2、向当地人力资源和
社会保障
局内设机构
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
要回工资。
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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