法律问答
如果公司未提前一个月通知被解雇的员工,该员工应获得多少工资补偿?
2022-10-24 09:37:04
律师解答共有3条
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
劳动合同纠纷
195
工作不满一年分公司解散没有提前一个月通知,总部该如何赔偿员工
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
有关员工工伤赔偿协议书
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
哺乳期用人单位可以辞退员工吗
哺乳期辞退
提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
劳动合同纠纷
5245
公司提前一个月通知我裁员,应该给多少赔偿金
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
人咨询过
继续咨询
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
公司提前辞退员工应如何赔偿
劳动合同纠纷
3920
未签劳动合同,工作一年零三个月。公司无理解雇,可申请多少个月
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
工亡补偿协议书范本
劳务合同
324
工作7天,工作前协商月薪5000,公司没有提前通知被无故解雇
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2265
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1660
与公司发生纠纷,是不是旷工?
如果无法协商,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1190
劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1080
我现在送外卖不想干了但是老板说干不满一个月要赔698,是租车
如果老板以租车费用为由拒绝支付你应得的工资,你可以通过以下途径维权:首先,与老板进行协商,明确表达你
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
我想问一下如何向劳动局报告雇佣18岁以下的未成年人
你好,可以搜集证据起诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
915
公司提出的新规章制度需要员工签字,不签字也可以。
你们以后可以申请仲裁呀
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吴忠律师
吴忠找律师
吴忠律师
吴忠劳动纠纷律师
吴忠劳动仲裁律师
吴忠劳动合同纠纷律师
吴忠律师
青铜峡市律师
同心县律师
盐池县律师
利通区律师
红寺堡区律师
吴忠房产纠纷律师
吴忠公司法律师
吴忠合同纠纷律师
吴忠婚姻家庭律师
吴忠交通事故律师
吴忠劳动纠纷律师
吴忠刑事辩护律师
吴忠债务债权律师