公司定期在周六通知加班。就标准工作时间而言，它既不安排补假，也不支付加班工资。现在的工资结构是：基本工资2420英镑，质量工资500英镑，安全工资100英镑，绩效工资500英镑，搬迁津贴500英镑，计件工资500英镑。加班工资公司只计算2420可以吗？我申请加班费是基于以上所有因素的总和。这合法吗？
2022-10-23 04:05:09
律师解答共有3条
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建议是申请劳动仲裁维权的
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
