法律问答
没有年假在公司工作?合理吗?
2022-10-21 17:18:23
律师解答共有3条
根据公司的规定的
按照公司的规定办理
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司没有年假违法吗
假期待遇
15645
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制
人咨询过
继续咨询
请问公司中秋不放假违法吗
公司中秋不放假违法。处理方式:1. 要求公司支付法定节假日加班的3倍工资;2. 向工会或劳动行政部门
人咨询过
继续咨询
公司没有产假假,是违法吗
公司必须给产假。如公司未提供,先尝试与公司沟通协商,要求依法享有产假;若公司拒绝,可向劳动监察部门投
人咨询过
继续咨询
带薪年假没有,是不是违法
违法。可先与单位协商,要求执行带薪年假,协商不成可向劳动监察投诉或提起仲裁,要求单位支付应休未休年假
人咨询过
继续咨询
公司没有年休假合法吗?
公司无年假不合法。员工应享受带薪年休假,如公司不安排,员工可要求休假或补偿。具体操作:1. 与公司协
人咨询过
继续咨询
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制
人咨询过
继续咨询
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制
人咨询过
继续咨询
劳动者向用人单位申请离职后,公司不给予年假违法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制
人咨询过
继续咨询
有没有休假,但是公司不让休假这是违法的
如果单位存在违法行为的,向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张您的权益
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
来宾律师
来宾找律师
来宾律师
来宾劳动纠纷律师
来宾劳动仲裁律师
来宾劳动合同纠纷律师
来宾律师
金秀律师
合山市律师
武宣县律师
象州县律师
忻城县律师
兴宾区律师
来宾房产纠纷律师
来宾公司法律师
来宾合同纠纷律师
来宾婚姻家庭律师
来宾交通事故律师
来宾劳动纠纷律师
来宾刑事辩护律师
来宾债务债权律师