你好，商店要关门了，合同还没到期，签合同的时候是六休一，商店实际上是一休一，电话说不管工作时间是否足够，都是按基本工资支付的，下个月还不够支付，但是从来没有说过，也从来没有支付过，最后一个月的工资会扣除吗，扣除合理吗？工作半年以上，书面通知提前一个月关门，现在介绍给客户的商店，所以有补贴赔偿吗？
2022-10-20 18:24:22
律师解答共有3条
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根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等
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根据合同约定处理
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
