法律问答

员工工作不满一个月，如何计算离职工资？我们的一般工资是扣除缺勤工资-工资/21.75*缺勤天数。这样计算工资有什么问题吗？

2022-10-20 13:17:49

您好，请问您签订劳动合同时对该事项有约定吗？若有约定从约定，但不得低于同岗位的80%。无约定的，若在试用期，公司仍需按同工同酬支付您工资。请问您离职的原因是什么
您好，请问劳动合同上是否约定离职薪酬方面事项
正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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