法律问答
公司突然降低了工资,然后拖欠工资,迫使员工主动离职
2022-10-20 10:36:51
律师解答共有3条
公司拖欠工资能不能直接离职?公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
,
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等等
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关
证据
证明。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司拖欠工资员工可不可以辞职
劳动合同纠纷
265
近两年公司总是拖欠工资,主动辞职
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
人咨询过
继续咨询
追要公司拖欠工资函
财会
324
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
离职后公司拖欠工资怎么办
01:18
2345
员工自动离职,公司可以扣工资吗
劳动合同纠纷
2125
离职后原技术保密合同怎解除
民法典
696
公司拖欠工资欠条模板
财会
324
张俊俊律师
广东博敦律师事务所
离职拖欠工资可以要求赔偿吗
01:12
2345
调岗降薪能否申请劳动仲裁
民法典
1039
公司要搬迁了,现在突然给我本厂员工降低工资增加上班时间,逼迫
如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工
人咨询过
继续咨询
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
324
我咨询公司停止生产线,以员工为由降低工资,迫使员工自动离职
单位一般是不可以认定员工自动离职的,我国法律并没有自动离职的相关规定,劳动者离职一般需要提前通知用人
人咨询过
继续咨询
用人单位没有订单,解散部门,将员工调离工作岗位,降低工资,迫
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3060
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2205
如何解释《公务员法》第七十四条,双方不得在同一机关隶属于同一
1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:(1)涉及本人利害关系的;(
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1595
作为一名社区矫正者,我想申请跨市县工作需要办理哪些手续?
需要经过审批,具体详询当地农业部门
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1440
他是个童工,想举报老板自己的处罚
你好,可以到劳动部门投诉
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
该公司现在要求工作时间从早上8点到12点,这违反了劳动法
协商不成可以申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1205
关于劳动保障机构职责范围之详述
劳动保障机构通过多种方式履行职责:宣传教育提高法律意识;监督检查确保企业守法;受理投诉保障劳动者权益
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
石河子律师
石河子律师
石河子律师