我与公司的第一份劳动合同（合同期限为3年）已于2018年8月6日到期。由于公司业务调整，我不得不与公司全资子公司重新签订劳动合同，社保和公积金由第三方劳务公司支付。我不同意签字。目前，我还没有办理任何终止手续，仍在工作。在这种情况下，我应该如何提议终止协议？我可以要求经济赔偿吗？
劳动合同纠纷
2022-10-20 08:42:11
律师解答共有3条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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