如果派遣合同到期，公司不会续签原派遣合同，而是将其变更为劳务外包合同。这合法吗？如果员工不同意续签外包合同，公司是否应该赔偿？非常感谢。
2022-10-19 20:36:17
律师解答共有3条
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用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应当支付补偿金
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按劳动合同法的规定，用人单位不与到期的员工继签劳动合同的仍要赔偿经济损失，提前一个月也要赔偿经济损失，只有员工违反劳动合同才不予赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
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建议向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
