法律问答
您好，公司将管理人员工资的一半以上用于绩效考核。这合法吗
2022-10-19 19:33:35
律师解答共有3条
可以申请
仲裁
维权
可以申请进行仲裁
你好，请问签订劳动
合同
了吗？在那里工作多久了呢？如果扣除这20%作为绩效工资，发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢？一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
绩效考核扣工资合法吗
劳动合同纠纷
8955
公司管理人员聘用合同
聘用合同
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
公司预留员工绩效工资合法吗
员工绩效
公司降工资合法吗
企业法律顾问
8716
请问公司通过绩效考核，扣除我三千工资，本月实发工资360元，
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动
人咨询过
继续咨询
公司管理人员高级白领辞职申请书
公司解除试用
324
姚厅律师
广东易恒律师事务所
加班工资是按基本工资算吗
01:28
2345
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
你好，我离职公司扣除我薪资30％，意思是绩效工资，这样合法吗
您好！具体要看你们签订的劳动合同如何约定，月工资是由基本工资和绩效组成，还是约定月工资多少，如果是基
人咨询过
继续咨询
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
324
请问公司不按照人事管理制度发放年度绩效考核工资的属于违法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1855
遇超市打假，让员工赔偿800合理吗？
要看劳动合同有没约定，还要看货物如何不对
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1320
我干销售工作了7天，离职的时候让我交话费，合理吗
离职被要求交话费，可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，要考
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1200
职业高中实习生在电子厂实习工作10小时正常吗？
您好，理论上，劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
外包员工回到外包公司，公司没有安排新的工作
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者
判决抵押无效如何处理
抵押担保
995
我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告，要求员工遵守纪律；若旷工影响工作，可依据公司制度罚款；
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
林芝律师
林芝找律师
林芝律师
林芝劳动纠纷律师
林芝劳动仲裁律师
林芝劳动合同纠纷律师
林芝律师
波密县律师
察隅县律师
工布江达县律师
朗县律师
米林县律师
墨脱县律师
巴宜区律师
林芝房产纠纷律师
林芝公司法律师
林芝合同纠纷律师
林芝婚姻家庭律师
林芝交通事故律师
林芝劳动纠纷律师
林芝刑事辩护律师
林芝债务债权律师
