法律问答
他于1月份开始工作，3月份成为全职员工。一直工作到现在。该公司从未签订过
合同
或购买过保险。前段时间，人事部门跟我谈到公司管理不善，想被解雇。我没说赔偿。。后来，我与该公司讨论了未签署合同的赔偿问题。该公司表示不会解雇，并要求签署合同。否则，只会补偿一个月的工资。
2022-10-19 08:48:31
律师解答共有3条
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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