法律问答
劳动
合同
未明确劳动报酬和工作时间的规定。这在法律上有效吗
劳动合同纠纷
2022-10-18 21:00:57
律师解答共有3条
劳动合同未写明薪酬的合同无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,如果没有包括,该劳动合同不生效
劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决,有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬,《
劳动合同法
》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及
劳动保护
等。
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