我们在暑假工作。我们进厂时没有签订合同。我们本应在25日离开，然后他在10日解雇了我们，所以我们不得不扣除工资。然后他在10号解雇了我们。现在是31号，他们还没有付工资。他们是否违反了劳动法？我们本应在25日离开，然后他在10日解雇了我们，所以我们不得不扣除工资，然后在10日解雇了我们。现在已经是31日了，他们还没有收到工资。他们是否违反了劳动法？你好，我们在暑假工作。我们进厂时没有签订合同。我们本应该在25号离开的。然后他在10号解雇了我们。所以我们不得不扣除工资。然后他在10号解雇了我们。到目前为止，已经是31号了。他们没有付工资。他们是否违反了反劳动法？
2022-10-18 14:13:52
律师解答共有3条
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公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
