前年年底生宝宝，只领到一个月的津贴，后来查看社保局网，才知道是因为公司没有交保险导致还有四个月的没领，请问我该怎么办？

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

如果您与单位建立劳动关系：
1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错，单位应该生产经营困难、调整经营方式、您方不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位应该提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果单位没有正当理由，违法解除劳动合同的，您可以要求支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、单位在与您方建立劳动关系后应该及时与您方签订劳动合同，单位未及时签订劳动合同的，您可以自第二个月起至一年内主张双倍工资。
3、单位应该根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保，单位不缴纳的可以要求补缴。如果您与单位建立劳务关系，除非领域约定，否则单位不受以上限制。

公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，要求补缴社保，及经济补偿。
公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可直接申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，除了可以要求公司全额支付劳动报酬外，还可以要求经济补偿金。