法律问答
由于管理不善,我想要求公司减少员工。工人应该得到补偿还是经济补偿?经济补偿中的平均月薪是否包括年终奖金?如果劳动
合同
在今年9月终止,前12个月的平均工资是否包括17年终奖金?感谢您的回复!
劳动合同纠纷
2022-10-17 11:01:01
律师解答共有3条
劳动合同自然终止是有经济补偿的,有《
劳动合同法
》第46条规定的情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿
劳动
合同终止
是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
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仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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