签订劳动合同需要资源来放弃保险。这样的劳动合同有效吗？是否有法定福利，是否有可能以未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿
劳动合同纠纷
2022-10-17 07:21:01
律师解答共有3条
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
