法律问答
我于2009年6月加入了一家公司，直到2017年，我还没有签订劳动
合同
或缴纳社会保险。直到2017年，我才开始签订两年的劳动合同并支付
社会保障
金。2018年8月，公司因经营困难需要裁员。与此同时，我被推荐到其他公司，并被要求辞职。我可以要求经济补偿吗？
2022-10-16 14:31:49
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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