事业单位与临时工解除劳动合同需要哪些程序，如何补偿
劳动合同纠纷
2022-10-16 10:32:50
律师解答共有3条
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员工解除劳动合同的程序：
1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；
2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；
3、通知工会；
4、办理工作的交接；
5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；等等 -
解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行有关手续。具体程序包括：
1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；
2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；
3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除的外，企业应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费 -
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
