法律问答
成为正式员工一个月后被解雇！直接通知辞职，怎么办！
2022-10-16 05:56:31
律师解答共有3条
辞退员工时间告知：一般情况下，用人单位辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人；若员工不符合录用条件或者存在严重过错，用人单位可以不经提前通知解除劳动
合同
可以提出
劳动仲裁
依法维权
申请劳动
仲裁
或者拨打12333投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职一个月就离职，直接走人可以吗？
劳动合同纠纷
835
提前一月辞职，刚把辞职报告交了三天，领导就让走人，这事怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
财会
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期三个月后被辞退怎么办
01:32
2345
试用期就被辞退，该怎么办
劳动合同纠纷
7845
入职三天就想辞职，怎么办
劳动合同纠纷
940
本来辞工一个月可以走，但是现在提前20多天让员辞职，，怎么办
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
被公司辞退仲裁申请书范文
常用文书
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1430
试用期三个月，干满一个多月被辞退了，怎么办？
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：
人咨询过
继续咨询
休产假后的辞职申请书
合同范本
324
公司让辞职报告，我以上班15年，改怎么办？
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1425
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1050
中等职业学校的实习时间不得超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）劳动合同期
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
725
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析：不给毕业证的话可以向教育局投诉，也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
655
合同工临时工一样吗
不同。合同工需签劳动合同，享有保险、工资等福利；临时工则更灵活，以完成特定工作为主，通常无固定待遇。
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
工厂涉及哪些法律？
你好，涉及劳动者的权益
判决抵押无效如何处理
抵押担保
450
劳动监察队投诉的电话号码是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄冈律师
红安县律师
黄梅县律师
罗田县律师
麻城市律师
团风县律师
武穴市律师
英山县律师
蕲春县律师
浠水县律师
黄州区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
